החזון של Workits לתפיסת מודל ה- OJT
עקרונות הליבה של ההכשרה תוך כדי עבודה ב-Workits
1. למידה בקצב העבודה
הכשרה תוך כדי עבודה ב-Workits מותאמת לצרכי השוק והעובדים, ומאפשרת לאנשים ללמוד תוך כדי ביצוע משימות יומיומיות. כל "קיט" (micro-course) מתמקד במיומנות מעשית שניתן ללמוד ולהטמיע בחצי שעה, מבלי להוציא את העובד משגרת יומו.
2. אינטגרציה טכנולוגית מתקדמת
Workits משלבת טכנולוגיות מתקדמות כדי להנגיש את ההכשרה בצורה נוחה וידידותית. אחד המענים המרכזיים הוא 'קייט'- מאמנת אישית מבוססת AI הנגישה גם מחוץ לפלטפורמה (למשל דרך WhatsApp), המאפשרת לעובדים תרגול יומיומי ומעקב אחרי התקדמותם המקצועית. עם 'קייט' ניתן לתרגל את כל תכני הקיטים והפידבק שלה הוא ממש כמו של מרצה מקצועי!
3. פיתוח כישורים מותאמים לעובדים
Workits מאפשרת לארגונים ולמנהלים לעצב מסלולי הכשרה מותאמים לעובדיהם, כך שיכוכלו להיות ממוקדים בצרכי העובדים ובקידומם המקצועי. מסלול למידה מותאם ופרקטי מוביל לשיפור מתמשך בביצועים.
4. למידה מבוססת תוצאות
המיקוד של Workits הוא ביכולת לייצר תוצאות מדידות. כל קיט ממוקד בפיתוח מיומנויות שניתן ליישם באופן מיידי. כתוצאה מכך, העובדים לא רק לומדים אלא גם מביאים לשיפור משמעותי בתפוקה האישית והארגונית.
אחת הדרכים שלנו להצלחה והטמעת הנלמד הוא באמצעות "אפקט הריווח"- על בסיס מחקרים שנעשו ניתן לראות את ההשפעה המיטבית של חזרה ותרגול נוסף על הנלמד בהפרש של כמה ימים מזמן הלמידה. בעזרת 'קייט'- המאמנת האישית- נשלחת תזכורת לתרגול נוסף לטיוב ההטמעה של הנלמד.
הכשרה כתהליך פיתוח אסטרטגי
ב-Workits, אנחנו מבינים שההכשרה היא לא רק עניין של פיתוח אישי, אלא חלק בלתי נפרד מאסטרטגיית הארגון. הכשרת עובדים תוך כדי עבודה מאפשרת לארגונים:
לשמר כישורים (וכשרונות): הכשרה מתמשכת ופרקטית היא מרכיב מפתח בשימור עובדים ומניעת שחיקה.
להאיץ קידום מקצועי: באמצעות למידה מבוססת ביצועים, העובדים מפתחים את הכלים הדרושים להם כדי להתקדם ולהוביל בארגון.
להגביר את האפקטיביות הארגונית: ההכשרה מחזקת את מיומנויות הליבה הדרושות להצלחה בתחומי ניהול, טכנולוגיה, שירות לקוחות ועוד.
ניוד עובדים בתוך הארגון: בניית גמישות והזדמנויות קידום
אחד מהערכים המרכזיים של Workits הוא ההכרה בחשיבות הניוד הפנימי בתוך הארגון. ההכשרת OJT משמשת ככלי מרכזי ליצירת מסלולי קידום אופקיים ואנכיים, המאפשרים לעובדים להתפתח ולהתקדם בתפקידים שונים בתוך החברה. הכשרה זו מייצרת גמישות ארגונית שמביאה לתועלות מיידיות וארוכות טווח.
1. פיתוח רב-תחומי
1. פיתוח רב-תחומי
הכשרה תוך כדי עבודה מאפשרת לעובדים לרכוש מיומנויות מעבר לתחום האחריות המיידי שלהם. לדוגמה, עובדים מתחום השיווק יכולים לפתח כישורי ניתוח נתונים, או אנשי שירות לקוחות יכולים ללמוד מיומנויות מכירה. גישה זו מעודדת ניוד רוחבי ומחזקת את הערך של העובד בתוך הארגון.
2. קידום מקצועי פנים-ארגוני
באמצעות הכשרה ממוקדת ורלוונטית, Workits מסייעת לעובדים לא רק לשפר את ביצועיהם בתפקיד הנוכחי, אלא גם להכין אותם לתפקידים ניהוליים או טכנולוגיים בעתיד. זה מאפשר לארגונים לשמר את הכישרונות הקיימים ולקדם אותם לתפקידים בכירים יותר, במקום לחפש טאלנטים מחוץ לארגון.
3. הפחתת תחלופת עובדים
ניוד עובדים פנימי הוא אחד מהפתרונות האפקטיביים ביותר להקטנת תחלופת העובדים. במקום שעובד יחפש את האתגר הבא מחוץ לארגון, Workits מאפשרת לו למצוא אותו בתוך החברה באמצעות הכשרה מתמשכת ומסלולי קידום מותאמים. זה מגביר את שביעות הרצון מהעבודה ומחזק את תחושת השייכות לארגון.
Workits & OJT: איך זה עובד?
קיטים דיגיטליים מותאמים אישית: כל קיט עוסק במיומנות ממוקדת הניתנת ללמידה ויישום תוך 30 דקות. הכשרה אפקטיבית ורלוונטיות.
מאמנת AI אישית: העובדים יכולים לתרגל את המיומנויות שלמדו בעזרת 'קייט'- מאמנת AI אישית המשלבת אינטראקציות טבעיות ותומכות, בתוך סביבת העבודה.
משוב בזמן אמת: המשתתפים מקבלים משוב מיידי על ההתקדמות שלהם, וכך יכולים לשפר את הביצועים שלהם באופן מיידי.
שימור ופיתוח עובדים בראייה קדימה
הכשרה תוך כדי עבודה אינה רק כלי לפיתוח מיומנויות עכשוויות, אלא גישה אסטרטגית לבניית עתיד ארגוני חזק. ב-Workits, אנו מאמינים שהשקעה מתמדת בעובדים, באמצעות כלים טכנולוגיים חדשניים ותוכניות מותאמות אישית, היא המפתח לשימורם ולהצלחתם לאורך זמן.
Copyright © 2024
